以太坊区块奖励，简单说就是协议为激励网络参与者维护共识、提出区块而发放的 eth。它不是永远固定的一笔每块工资：以太坊已从工作量证明转向权益证明，奖励对象、发放方式都发生了变化。理解这一点，才能分清旧时代矿工拿到的区块奖励，与今天验证者获得的质押奖励、交易费收入并非同一回事。
在工作量证明时期，矿工通过算力竞争打包区块，成功者获得新发行的 ETH。以太坊在 2019 年君士坦丁堡升级后，主链区块奖励为每块 2 ETH；未进入主链的叔块也可能获得较低奖励。这里的奖励既是维护网络安全的激励，也是 ETH 新增供应的一部分。矿工要承担设备、电力和运营成本，奖励机制则让他们有动力持续投入算力。
转折发生在 2022 年 9 月 15 日的 The Merge。以太坊停止以挖矿方式生成新区块，验证者改为质押 ETH、参与权益证明共识。如今协议发行的奖励主要给到执行职责的验证者，包括提出区块、对区块状态进行证明等；表现不佳或离线可能少拿奖励，违反规则还可能受到惩罚。常说的以太坊区块奖励，放在当前语境下，更准确地说是验证者参与共识所获的协议奖励，而不是矿工挖出区块所得的固定 2 ETH。
区块里还有另一类容易混淆的收入：交易费用。用户支付的基础费会按规则销毁，优先费则可能归区块提议者；区块构建过程中还可能产生 MEV 等额外收入。这些收入与协议新发行的 ETH 不同，金额会随网络拥堵、交易需求和区块内容变化。也就是说，验证者总收益不等于区块奖励，看到某个区块收入较高，也不能直接推断协议为此增发了同等数量的 ETH。基础费销毁与验证者发行共同影响 ETH 的净供应变化。
理解以太坊区块奖励，重点不是把某个收益率当作保证，而是看清收益从何而来、风险落在何处。独立验证者需要承担质押和运维要求，参与质押池则还要考虑服务费、流动性及托管风险；奖励会随全网质押规模和验证表现变化，也不代表价格必然上涨。区块奖励是以太坊安全机制的一环，背后连接着发行、质押、手续费销毁与网络使用需求，几项因素合在一起，才构成 ETH 供给变化的真实图景。
